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系统集成信息系统集成资质业务

  历史大潮波澜起伏,世界形势风云变幻,中国将会脚踏实地地实现富国与强军的双重目标,胸襟开放地与世界分享和平与发展的双重红利,旗帜鲜明地坚守大国责任和担当,积极稳妥地增强用和平正义手段解决国际冲突的能力,矢志不移地为构建人类命运共同体贡献力量。2、武器装备科研生产许可证; 为了维护武器装备科研生产秩序,加强武器装备科研生产安全保密管理,保证武器装备质量合格稳定,满足国防建设的需要,国家对列入武器装备科研生产许可目录的武器装备科研生产活动实行许可管理。据全国工商联常务副主席徐乐江介绍: 民营企业参与军品科研生产的领域涵盖范围: 1、13个主要行业:先进材料与制造,通信、计算机及其他电子设备制造业,信息传输、计算机服务和软件业等 2、40多个技术领域 徐乐江说:四个方面寻求突破推进国企、民企军民融合深度发展 1、创新合作方式,联合互促协同发展; 2、立足创新优势,打造科技融合引擎; 3、畅通信息对接渠道,搭建供需对接平台; 4、推进混合所有制改革,实现创新协同发展。2018年:国防科技工业工作会议确定的年度五项主要工作之一,即是全力推动军民融合深度发展率先突破。3、重视数据安全保护能力:可以通过合作或托管安全服务来提高来自内外部网络安全的能力,加强防病毒、防黑客入侵、防内部人员泄密的管控系统、数据灾难的备份与恢复等,保证数据的安全

  “围密联合体”发挥专业力量帮助企业解决在商业秘密保护中遇到的举证难、维权难的问题

  (一)帮助企业确定法律维权思路及方案:帮助企业明确维权方式,选择有针对性的维权方案,保证方案合规合法

  (二)协商谈判:明确侵权人是属于内部侵权人、外部侵权人、还是其他利益相关方,,代表企业与侵权人进行谈判,最大限度的降低商业秘密泄露对企业带来的损害,最大程度的挽回企业损失

  (三)接受企业委托推动行政手段维权:向县级以上工商行政机关进行举报,,与行政机关协调沟通,必要时申请侵权人停止销售,使用侵犯的企业商业秘密生产的产品,,协助调查取证侵犯商业秘密的相关证据

  (四)代理企业提起民事诉讼索赔:接受企业委托向侵权人提起民事诉讼,协助企业收集泄密人员或泄密企业侵犯商业秘密的证据,推动判决的执行

  (五)接受企业委托刑事报案并推动刑事程序:接受企业委托向公安机关报案,协助公安机关调查取证,推进刑事程序

  商业秘密是企业能够形成市场优势的经营诀窍,是最核心、最宝贵的无形资产,对于创新主体在市场竞争中的生存和发展具有决定性的影响,保护商业秘密是企业生存发展的重中之重

  关于核心商业秘密数据发生失泄密问题之后的电子取证难题,“围密联合体”来为您提供专业的解决方案

  (一)帮助企业建立日常证据留存收集机制:为企业建立电脑操作行为痕迹留存系统;规范员工工作往来使用企业邮箱;建立企业内部举报制度;对离职员工使用的计算机,存储介质等进行电子数据审查审计,为企业商业秘密的泄密后调查取证,奠定基础

  (二)指导企业收集窃密泄密证据:指导企业从电子数据、言词、书面、物证、视听资料方面来收集员工泄密的证据,让调查取证更加全面、细致

  (三)接受企业委托开展证据收集工作:从以下方面展开证据收集,企业属于权利人的证据、属于商业秘密的证据、采取保密措施的证据、非法获取商业秘密的证据、非法使用商业秘密的证据、造成损失的证据,从而证明侵犯企业商业秘密的行为

  (四)协助企业推动行政、司法机关调查取证:企业可以委托我司协助公证机关、鉴定机构、行政机关、公安机关、检察机关、法院等机构进行调查取证

  答:一个二级或三级的系统现场测评周期一般一周左右,具体时间还要根据信息系统数量及信息系统的规模,有所增减

  答:三级信息系统要求每年至少开展一次测评;二级信息系统建议每两年开展一次测评,部分行业是明确要求每两年开展一次测评

  答:绝大部分地方规定:各地级市的单位将定级资料交给各自地级市的网安支队,省级单位将资料交给省公安网安总队,特定行业有要求的另说,也有部分地方是先将资料交到区县网安大队,再由区县网安大队转交地级市网安支队进行备案

  企业看重“工作经历”和“自带资源”,“高薪挖人”被认为是企业业务快速增长、企业研发成果快速显现、企业快速崛起的捷径。当所“挖”人才来源于竞争对手时,企业应当格外注意,应避免侵犯竞争对手的商业秘密。企业若采取不正当手段获取、使用竞争对手的商业秘密,或者明知或应知他人(员工)通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密而使用,则属于侵犯商业秘密

  1、提高自身法律意识,不要求从竞争对手处跳槽人员提供竞争对手“内部信息”

  2、聘用前,对从竞争对手处跳槽人员开展入职前背景审查,了解其承担的保密义务等情况

  3、决定聘用后,要求从竞争对手处跳槽人员签署禁止泄露、不得使用原单位商业秘密、不得带入或存放于现单位场所或电子设备等的承诺文件,并对履行承诺情况进行监督检查

  4、做好对从竞争对手处跳槽人员的保密培训及保密警示教育,保留培训、教育记录

  5、尤其在聘用前期,在使用从竞争对手处跳槽人员提供的重要信息和文件、“资源”等时核实出处、来源并保留凭证,了解侵犯竞争对手商业秘密可能性

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